В соответствии с разделом 26 Договора «О Евразийском экономическом союзе», вступят в действие ряд преференций, значительно облегчающих порядок пребывания и работы трудовых мигрантов на территории государств – участниц ЕАЭС (Российская Федерация, Республика Казахстан, Республика Беларусь, Республика Армения);
Характер преференций, предоставляемых данной категории лиц, состоит в следующем:
- деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями без учета ограничений по защите национального рынка труда (квоты);
- трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории государств – участниц ЕАЭС;
- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах в течение 30 суток со дня въезда;
- срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток со дня въезда на трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
- Признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями КР без проведения процедур признания (нострификация), за исключением документов об образовании на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности;
- Трудовой стаж трудящихся засчитывается в общий трудовой стаж для целей социального обеспечения, кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное обеспечение регулируется в соответствии с отдельным международным договором между государствами членами (в настоящее время отдельный договор отсутствует но вопрос обсуждается);
- Трудящиеся имеет право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами государства трудоустройства;
- Дети трудящегося, совместно проживающие с ним, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получения образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства;
- Государства – члены ЕАЭС предоставляют трудящимся и членам семей права на получение бесплатной скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке, что и своим гражданам и не зависимо от наличия медицинского страхового полиса. В остальных случаях необходимо иметь медицинский страховой полис, оформляемый работодателем либо самостоятельно.
Перечисленные преференции для трудовых мигрантов как для граждан КР, так и для граждан других государств ЕАЭС, значительно облегчат пребывание и осуществление ими трудовой деятельности.
Таким образом, работники из КР получат преимущества перед работниками из Узбекистана и Таджикистана при устройстве на работу в РФ и Казахстане.
В качестве рисков существующих для Кыргызской Республики, по вышеперечисленным причинам существует вероятность оттока трудоспособного населения на работу в РФ и РК.
